Практика C&B

«#ИИ_по_пятницам Анализ данных с ИИ Я уже как-то делилась, что не использую ИИ-сервисы для полноценного анализа данных. Мне, как c&b, чаще проще и быстрее сделать это самой, чем описывать контекст и перепроверять результат, а потом еще писать запросы на корректировки. И особенно на больших массивах я…»

«C&B в Китае Последние несколько лет у меня есть возможность буквально через одно рукопожатие узнать, как устроены практики вознаграждения в китайских производственных и технологических компаниях. Хочу поделиться с вами своими заметками, которые мне показались интересными. Китай сегодня ассоциируется…»

«📍HR и C&B практики компаний в 2025 году | Анализ годовых отчетов Друзья! Делюсь с вами расширенной версией (эксклюзивно для мах 😉) своего анализа годовых отчетов крупнейших российских компаний. Собрала в один файл (не без помощи ИИ, чего уж там) показатели эффективности, HR и C&B практики, которые п…»

«#ИИ_по_пятницам Как собрать бенчмарк через ИИ В своих проектах я всегда собираю тематический бенчмарк по двум направлениям: по компаниям-конкурентам и по компаниям-ориентирам для ГД или собственника. ИИ мне стал в этой задаче хорошим помощником. Поделюсь с вами своим алгоритмом сбора. Пример: мой за…»

«Продублирую здесь пост из тг канала Продуктовый подход в HR. Всегда ли он продуктовый? Последние время стало мейнстримом учить HRов продуктовому подходу. Идея, безусловно, хорошая, но точно ли всё, что создает HR становится продуктом? Я поверила в себя решила разобраться на примере. На одном из курс…»

«Недавно закончился нетипичный для меня проект: команда HR попросила помочь «подружить» их с командой IT. Почему обратились ко мне? У меня есть опыт внедрения HRIS с обеих сторон: и как владельца HR-процессов, и как руководителя IT-команды внедрения. Суть проблемы: компания внедряла новый HR модуль. …»

«Материальная мотивация работников в годы Великой Отечественной Войны Подвиг советского солдата не требует доказательств. Но за линией фронта существовал и другой тяжелый мир: тыл. Люди, которые не держали в руках оружие, каждый день обеспечивали фронт тем, без чего не случилась бы победа. Мой канал …»

«#ИИ_по_пятницам Тестирую сейчас новый китайский ИИ (от создателей алиэкспресса 🤭) chat.qwen.ai. И, в целом, мне нравится) Не нужен vpn, токенов много, файлы грузит. Бесплатный! Текст гененирует на грамотном русском, без замены букв с кириллицы на латиницу. Делает таблицы, выгружает их в excel и csv.…»

«ПРОЕКТ ПО ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ И ЕГО ОШИБКИ Хочу с вами поделиться историей одного проекта по изменению системы премирования международной корпорации, в котором я отвечала за функцию C&B в регионе. Это был методологически тщательно продуманный проект, который привел к росту текучки, сн…»

«КАК «ОБМАНЫВАЮТ» СИСТЕМУ Знаете, какие мои самые любимые кейсы из практики? -> В компании отличные показатели, топы получают большие бонусы, а через полгода – оп, и кассовый разрыв. И все такие: «Ой, а что же случилось?». А случилось искусство манипуляций. Такое и нужно рассказывать на курсах про KP…»

«Ну что ж, долго меня просить делиться мудростью опытом не нужно, поэтому завожу рубрику #ИИ_по_пятницам. Буду стараться быть максимально лаконичной. Сегодня поделюсь, какими сервисами я пользуюсь. Сразу скажу, что пользуюсь только бесплатными версиями. Протестировав много чего, пришла к выводу, что …»

«#ИИ_по_пятницам «Каков вопрос, таков ответ» - примерно такой принцип заложен в каждую нейросеть. И чтобы получить качественный ответ, нужно сделать качественный запрос (промпт). 🔸 Пройдя курс по нейросетям и спустя год пользования ими, я вывела следующий алгоритм создания промпта: 1. Рассказать о се…»

«Коллеги! Готова делиться с вами материалами по работе с ИИ, готовыми промптами и приемчиками. Тексты, презентации, картинки, таблицы и тд. Для работы и жизни. 📍Вам такое надо?? Поставьте 👍, если да, а то мне порой кажется, что уже все всё знают)»

«C&B ПРОЕКТ | РАЗРАБОТКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ЧЕРЕЗ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ Недавно я делилась с вами мнением, что корпоративная культура не должна быть оторвана от системы поощрения , и показывала пример такой культуры одной bigtech компании. Сегодня хочу вам рассказать про проект, как мы формализовыва…»

«СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА: КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ И ЗАЧЕМ ОНИ БИЗНЕСУ Оценка эффективности – это систематический и управляемый процесс, основанный на четырех переменных: ожидание – поддержка – измерение – реакция. А вознаграждение – это уже последствие оценки. Давайте разберем подходы к оценк…»