Топ публикаций — «HR, у нас проблема!»

«🛑 Хватит плодить бумагу Есть у кадровиков опасная иллюзия: чем больше бумажек - тем безопаснее. А я вам скажу крамолу: иногда всё ровно наоборот. Лишний документ - это не «ещё одна защита». Это ещё одно место, где можно ошибиться, забыть подпись, поставить не ту дату, разойтись с трудовым договором …»

«💸 «Ларис, придумай, как сэкономить ФОТ» Желательно процентов на десять. Но людей не увольнять. Зарплаты не трогать. Результат не уронить. Ну и к пятнице хорошо бы. Золотые мои, первая ошибка в этот момент - открыть список сотрудников и начать прикидывать, кого бы нам такого «оптимизировать». Я бы сн…»

«Мои золотые, осторожнее с телефоном 🧡»

«Держимся, мои золотые, уже четверг! 😭 если откликается»

«🗿 «Не буду подписывать». И что теперь? Сотруднику принесли документ. Он сложил руки и говорит: «Ничего подписывать не буду». Руководитель уже нервничает: «Ларис, заставь его!» Золотые мои, сначала давайте поймём, что именно он должен подписать. Потому что есть большая разница: ОЗНАКОМЛЕН — документ …»

«Кто сегодня молодец? Кидайте 🧡🔥»

«🧡 Берегите себя HR, у нас проблема!»

«😢 Фразы руководителей, после которых хочется выйти из профессии «Давайте просто замотивируем людей» Перевод с руководительского: мы пока не поняли, что именно сломано, поэтому давайте добавим премию. «Рынок тут вообще ни при чём» Конечно. Кандидаты просто коллективно решили не идти к нам за эти день…»

«🤬 Две недели — и человек уже смотрит вакансии Новичок вышел. Вроде всё было прекрасно: оффер принял, на собеседовании горел глазами, руководителю понравился. Проходит две недели — и HR слышит: «Я, наверное, всё-таки не останусь». И первая реакция обычно: «Ну вот, опять кандидат какой-то не такой». З…»

«💔 Перерабатывает каждый день — герой или у вас сломан процесс? Есть сотрудник, который всегда уходит последним. Берёт срочное. Подхватывает падающее. Вечером отвечает в мессенджере. Руководитель доволен: «Вот человек! Вот это вовлечённость». А Лариса в этот момент уже начинает задавать вопросы. Пото…»